БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

задайте свой вопрос через форму заявки ниже и получите бесплатную консультацию по телефону

Юридическая помощь: расторжение трудового договора

Согласно КЗОТ расторжение трудового договора осуществляется по обоюдному соглашению участвующих сторон. Кроме того, вескими основаниями могут быть окончание действия соглашения, военная служба сотрудника, увольнение, переход на другую должность, судебное постановление и ряд других причин. Руководство, не продлевая истекший договор, может не объяснять причины своих действий.

Расторжение бессрочного трудового договора сотрудником осуществляется с обязательным предупреждением администрации о своем уходе за 14 дней. Письменным доказательством решения работника уволиться по собственному желанию считается заявление. Расторжение трудового договора по обстоятельствам, обусловленным зачислением в ВУЗ, уходом на пенсию, осуществляется в течение двух недель. По истечении этого периода руководство должно полностью рассчитаться с сотрудником. В противном случае правовые последствия расторжения трудового договора включают в себя право работника требовать компенсации.

Прекращение или расторжение трудового договора невозможно на протяжении четырнадцати дней после даты, когда заявление работника было получено работодателем. Однако уволить его можно по другим основаниям, если таковые имеются. На протяжении двух недель сотрудник должен добросовестно выполнять свои функциональные обязанности. Нарушение этого условия будет считаться прогулом, при котором возможно досрочное расторжение трудового договора работодателем.

Расторжение трудового договора работником может быть прервано, если в течение срока предупреждения он отзовет свое заявление, а на его место в этот период не найдут подходящую кандидатуру.

Правила расторжения срочного трудового договора регламентируют порядок этой процедуры. Основаниями для прекращения действия контракта могут выступить инвалидность либо серьезное заболевание работника, нарушения законов ТК со стороны руководства, инфе уважительные причины (беременность, уход за детьми).

Законодательством РФ гарантируется соблюдение всех норм, и когда проводится расторжение трудового договора с несовершеннолетним. В этом случае увольнение по инициативе работодателя возможно только по согласованию с Госинспекцией труда и комиссией по защите прав несовершеннолетних лиц. Исключения — ликвидация организации или ИП.

Расторжение трудового договора с руководителем осуществляется по окончании срока его действия. Как и в случае с другими сотрудниками, контракт может расторгаться по желанию директора, однако в такой ситуации он должен за месяц письменно предупредить о своем решении собственника. Если решение о прекращении трудовых отношений принимает собрание акционеров или участников, руководителю выплачивается компенсация, конечно, если он не был уличен в противоправных действиях.


Согласно ТК РФ условиями для расторжения трудового договора могут быть:


  • прогул;
  • появление в нетрезвом состоянии;
  • грубое превышение полномочий руководителем компании;
  • аморальные поступки сотрудников, хищение материальных и других ценностей, что может подорвать к ним доверие со стороны руководства;
  • регулярное совершение действий, не предусмотренных контрактом;
  • другие производственно-технологические, социальные и психологические причины.

Весомое основание для расторжения трудового договора — судебное решение. Получите более подробную консультацию по телефону.

отправьте заявку прямо сейчас
и получите консультацию юриста по
телефону!

задайте нам вопрос и получите бесплатную консультацию юриста на основании закона “О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации”
На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся в различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут! Cпециалисты нашего центра юридических консультаций расскажут как вернуть некачественный товар, получить максимальную компенсацию материального ущерба, морального вреда и упущенной выгоды, взыскать проценты за пользование денежными средствами, компенсировать судебные издержки за счет ответчика.