БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

задайте свой вопрос через форму заявки ниже и получите бесплатную консультацию по телефону

Сокращение должности: как решить вопрос незаконного увольнения?

Процедура сокращения штата работников предприятия регулируется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако спорные вопросы в данном процессе возникают довольно часто. Если бывший сотрудник вовремя обратится за профессиональной юридической помощью, то суд может признать увольнение незаконным. В конечном итоге гражданин восстанавливается в должности, а с работодателя взыскивают зарплату за весь период вынужденного прогула. Суд обязывает компенсировать и моральный вред, который был причинен работнику. 

Что должен знать сотрудник?

Если намеченное увольнение связано с ликвидацией предприятия или сокращением общей численности кадров, работники должны быть уведомлены об этом лично и под роспись, причем за 2 месяца или ранее. 

При наличии письменного согласия работника работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока, регламентируемого ч.2 ст. 81. Если же сотрудник не согласен с предложением нанимателя, последний не может преждевременно расторгнуть договор в одностороннем порядке. 

Наиболее защищенные категории граждан

Отечественное законодательство особенно строго регламентирует сокращение ряда лиц. Среди них:

  • временно нетрудоспособные работники;
  • беременные;
  • сотрудники в отпуске, в том числе в академическом;
  • матери-одиночки;
  • женщины, имеющие ребенка возрастом до 3 лет;
  • матери и другие лица, являющиеся кормильцами детей-инвалидов (до 18 лет), детей младше 14 лет;
  • многодетный родитель (при наличии 3 и более малолетних детей), если второй родитель не трудоустроен. 


Распространенные нарушения

Права работника в вопросе сокращения в должности могут нарушаться как частично, так и полностью. Чаще всего граждане обращаются к юристам с такими проблемами:

  • отсутствие объективных причин для сокращения штата;
  • уведомление об увольнении посредством почты;
  • отсутствие альтернатив по устройству на временно свободные должности;
  • игнорирование преимущественного права сотрудника на оставление на рабочем месте;
  • наниматель не уведомил службу занятости о предстоящем сокращении.
     


Бесплатная юридическая помощь

Центр Юридических Консультаций предлагает квалифицированную юридическую помощь. К нам ежедневно обращаются как физические, так и юридические лица. Благодаря опытным юристам вы сможете успешно решить вопрос незаконного сокращения должности.

отправьте заявку прямо сейчас
и получите консультацию юриста по
телефону!

задайте нам вопрос и получите бесплатную консультацию юриста на основании закона “О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации”
На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся в различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут! Cпециалисты нашего центра юридических консультаций расскажут как вернуть некачественный товар, получить максимальную компенсацию материального ущерба, морального вреда и упущенной выгоды, взыскать проценты за пользование денежными средствами, компенсировать судебные издержки за счет ответчика.