БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

задайте свой вопрос через форму заявки ниже и получите бесплатную консультацию по телефону

Юридическая помощь: перевод на другую работу

Незаконный перевод на другую работу может подразумевать перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность, которая не соответствует его знаниям, навыкам и квалификации. Часто граждане путают обычное перемещение с переводом работника на другое рабочее место. Наниматель имеет полное право перевести служащего в другое подразделение в рамках одного предприятия. Однако должностные обязанности и оплата труда должны остаться неизменными, соответствовать квалификации и условиям контракта, заключенного с сотрудником при его приеме на работу. Единственным ограничением перемещения сотрудника может стать неудовлетворительное состояние его здоровья.

Трудовое законодательство различает временный и регулярный перевод на другое рабочее место. Он может осуществляться в пределах одной организации, местности, в рамках переезда вместе с предприятием. Инициируется перевод либо нанимателем, либо самим сотрудником.

В компетенции администрации переводить работника на другое место только в случаях, когда этого требует производственная необходимость, на срок не более тридцати рабочих дней. Веский аргумент в пользу перевода сотрудника на новое место работы – состояние его здоровья. Вместе с заявлением он должен представить соответствующие медицинские справки. Правом перевода также могут воспользоваться беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет.

Незаконный перевод на другую работу влечет за собой административную и материальную ответственность. Если подобный неприятный инцидент произошел с вами, обратитесь за квалифицированной юридической помощью. Грамотные юристы по трудовым спорам способствуют возмещению морального ущерба и при необходимости, полноценному восстановлению в занимаемой должности.

Согласно статье 391 ТК перевод на другую нижеоплачиваемую работу предусматривает возмещение разницы в материальном эквиваленте за период, когда работник выполнял менее квалифицированный труд.

Основными правовыми последствиями незаконного увольнения являются:


  • распоряжение (приказ) нанимателя и мгновенное восстановление в должности сотрудника;
  • компенсация морального ущерба за возможные нравственные страдания и физический вред;
  • выплата разницы пострадавшему сотруднику, если решение органа, регулирующего трудовые споры, не было приведено в исполнение немедленно.

Более детальную консультацию по вопросам незаконного перевода на другую работу вы можете получить у наших юристов по телефону.


отправьте заявку прямо сейчас
и получите консультацию юриста по
телефону!

задайте нам вопрос и получите бесплатную консультацию юриста на основании закона “О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации”
На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся в различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут! Cпециалисты нашего центра юридических консультаций расскажут как вернуть некачественный товар, получить максимальную компенсацию материального ущерба, морального вреда и упущенной выгоды, взыскать проценты за пользование денежными средствами, компенсировать судебные издержки за счет ответчика.