Обжалование дисциплинарного взыскания

При регулярном нарушении трудовой дисциплины и невыполнении функциональных обязанностей наниматель вправе наложить на сотрудников дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу. Это реализуется в форме замечания, выговора и даже увольнения. В случае незаконности процедуры сотрудник может провести обжалование приказа о дисциплинарном взыскании. Действовать нужно в установленном ТК порядке. Требуется подать жалобу или заявление об отмене дисциплинарного взыскания в соответствующую инстанцию. Возможно обращение в суд, комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию. Чаще всего оспаривание дисциплинарного взыскания проводят последние две инстанции.

Оспариванию подлежат взыскания с нарушением прописанных в законе сроков; в период, когда работник был нетрудоспособен; если в ходе процедуры с работника не была взята объяснительная записка.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания не должен превышать трех месяцев после извещения работника о выявлении нарушения трудовых обязанностей и один месяц после получения приказа об увольнении.

Некоторые дисциплинарные взыскания и трудовые споры рассматривает специальный орган, куда входят члены профсоюзной организации. После подачи заявления в письменной форме, скрепленного личной подписью, служащий может надеяться на пересмотр наказания.

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий четко прописан в ТК. Заявление должно содержать полное наименование инстанции, которой оно адресуется, сведения об истце и ответчике. Там же излагается суть проблемы, подкрепленная соответствующими доказательствами и статьями ТК о том, что наложение взыскания незаконно. С помощью своевременно предпринятых мер возможно проверить законность взыскания, восстановить свои права и привлечь виновных. Незаконное дисциплинарное взыскание отменяется, если компетентными органами были установлены факты нарушения трудового законодательства.

Увольнение по дисциплинарному взысканию — крайняя мера. Если комиссией по трудовым спорам противоречие не разрешено, то истец может обжаловать действия работодателя в судебном порядке. В таком случае заявление подается по месту проживания сотрудника или по адресу компании ответчика.

Более подробно о том, как рассматривает трудовой кодекс РФ дисциплинарные взыскания, вы можете узнать, проконсультировавшись с юристами. Задавайте вопросы и получайте на них квалифицированные ответы.