БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

задайте свой вопрос через форму заявки ниже и получите бесплатную консультацию по телефону

Обжалование дисциплинарного взыскания

При регулярном нарушении трудовой дисциплины и невыполнении функциональных обязанностей наниматель вправе наложить на сотрудников дисциплинарные взыскания по Трудовому Кодексу. Это реализуется в форме замечания, выговора и даже увольнения. В случае незаконности процедуры сотрудник может провести обжалование приказа о дисциплинарном взыскании. Действовать нужно в установленном ТК порядке. Требуется подать жалобу или заявление об отмене дисциплинарного взыскания в соответствующую инстанцию. Возможно обращение в суд, комиссию по трудовым спорам, трудовую инспекцию. Чаще всего оспаривание дисциплинарного взыскания проводят последние две инстанции.

Оспариванию подлежат взыскания с нарушением прописанных в законе сроков; в период, когда работник был нетрудоспособен; если в ходе процедуры с работника не была взята объяснительная записка.

Срок обжалования дисциплинарного взыскания не должен превышать трех месяцев после извещения работника о выявлении нарушения трудовых обязанностей и один месяц после получения приказа об увольнении.

Некоторые дисциплинарные взыскания и трудовые споры рассматривает специальный орган, куда входят члены профсоюзной организации. После подачи заявления в письменной форме, скрепленного личной подписью, служащий может надеяться на пересмотр наказания.

Порядок обжалования дисциплинарных взысканий четко прописан в ТК. Заявление должно содержать полное наименование инстанции, которой оно адресуется, сведения об истце и ответчике. Там же излагается суть проблемы, подкрепленная соответствующими доказательствами и статьями ТК о том, что наложение взыскания незаконно. С помощью своевременно предпринятых мер возможно проверить законность взыскания, восстановить свои права и привлечь виновных. Незаконное дисциплинарное взыскание отменяется, если компетентными органами были установлены факты нарушения трудового законодательства.

Увольнение по дисциплинарному взысканию — крайняя мера. Если комиссией по трудовым спорам противоречие не разрешено, то истец может обжаловать действия работодателя в судебном порядке. В таком случае заявление подается по месту проживания сотрудника или по адресу компании ответчика.

Более подробно о том, как рассматривает трудовой кодекс РФ дисциплинарные взыскания, вы можете узнать, проконсультировавшись с юристами. Задавайте вопросы и получайте на них квалифицированные ответы.

Телефон горячей линии:

+7(812) 426-13-13

или задайте вопрос на сайте

Другие статьи по этой теме

  • Трудовая инспекция

    Если руководство грубо нарушило установленные ТК нормы, сотрудник наделен всеми правами, чтобы подать жалобу или запрос в трудовую инспекцию. Ф...

  • Перевод на другую работу

    Незаконный перевод на другую работу может подразумевать перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность, которая не соответствует его знаниям,...

  • Выдача трудовой книжки

    Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении считается нарушением законодательных норм. Не выдавая документ, руководство обычно мотиви...

  • Задержка заработной платы

    Каждый человек имеет законное право на труд, который должен соответствующе оплачиваться. Вознаграждение за проделанную работу называется зарабо...

  • Досрочное назначении пенсии

    Досрочное назначение трудовой пенсии регламентируется статьями 27–28 ТК. Согласно им, отдельные группы граждан могут оформить пенсию вследствие...

  • Незаконное увольнение

    Многие работодатели знают о том, что сотрудники не в курсе даже основных положений трудового законодательства. Это позволяет им увольнять персо...

  • Незаконное сокращение должности

    Процедура сокращения штата работников предприятия регулируется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако спорные вопросы в данном процессе возникают довол...

  • Возмещение ущерба работнику

    Наниматель, какой бы формой собственности он не владел, должен осуществить возмещение работнику ущерба в связи с причиненным его здоровью вредо...

  • Взыскание зарплаты

    Размер заработной платы наемному лицу четко фиксируется в трудовом соглашении. На сегодняшний день он должен быть не меньше прожиточного миниму...

  • Возмещение ущерба работодателю

    При возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, различают ограниченную и полную материальную ответственность. В первом случае разм...

  • Расторжение трудового договора

    Согласно КЗОТ расторжение трудового договора осуществляется по обоюдному соглашению участвующих сторон. Кроме того, вескими основаниями могут б...

  • Увольнение при ликвидации организации

    Никто не застрахован от преждевременного увольнения при незапланированной ликвидации предприятия. Перед окончательным разрывом трудового соглаш...

  • Выплата выходного пособия

    Получить выходное пособие при сокращении должности должен любой сотрудник предприятия. Его размер обычно приравнивается к сумме среднемесячной ...


отправьте заявку прямо сейчас
и получите консультацию юриста по
телефону!

задайте нам вопрос и получите бесплатную консультацию юриста на основании закона “О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации”
На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся в различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут! Cпециалисты нашего центра юридических консультаций расскажут как вернуть некачественный товар, получить максимальную компенсацию материального ущерба, морального вреда и упущенной выгоды, взыскать проценты за пользование денежными средствами, компенсировать судебные издержки за счет ответчика.