Юридическая помощь: выплата выходного пособия

Получить выходное пособие при сокращении должности должен любой сотрудник предприятия. Его размер обычно приравнивается к сумме среднемесячной зарплаты. Такая выплата выходного пособия при увольнении или сокращении сохраняется вплоть до момента официального трудоустройства. Однако следует помнить, что уволенный работник должен найти новое место работы в течение двух месяцев. Выплаты могут осуществляться и на третий месяц, но только в том случае, если сразу после потери рабочего места сотрудник обратился на биржу труда и в течение 14 дней ему не смогли подобрать подходящее место.

Согласно нормам ТК, выходное пособие при увольнении совместителя выплачивается так же, как и в ситуации с основными работниками.

По статье 178 выходное пособие совместителям при сокращении равняется размеру среднемесячного заработка. Однако выплаты на время поиска работы не распространяются. Невыплата выходного пособия при сокращении или увольнении совместителя объясняется тем, что у него есть официальное рабочее место. Все ли совместители имеют право на компенсацию? Все, кроме сотрудников, устроенных на срок менее 60 дней, а также сезонные работники. Последним предприятие обязано выплатить двухнедельное выходное пособие при увольнении. Размер выплат четко прописан в контракте. Сумма выходного пособия при сокращении штата может быть повышена для людей, работающих в экстремальных условиях Крайнего Севера, а также для лиц, имеющих защищенный правовой статус.

Выходное пособие декретникам при ликвидации так же, как и основным сотрудникам, положено в размере среднемесячного оклада. Помимо этого, женщинам в декрете предусмотрена компенсация за время отпуска, которое не было использовано. Затем с трудовой книжкой, где стоит пометка об увольнении, женщина должна обратиться в социальный фонд страхования, законом о котором ей положено минимальное пособие. Платится оно до того момента, пока ребенок не достигнет 1,5-годовалого возраста. К сожалению, стаж в этот период не сохраняется.

Трудовой кодекс гласит, что выходное пособие должно быть выплачено сотруднику в день его сокращения. Если же по каким-либо причинам он отсутствовал на рабочем месте, все выплаты производятся в течение следующих суток.

Если вас интересуют такие вопросы, как сокращение по совместительству, выходное пособие и его сумма, обращайтесь в Центр Юридических Консультаций в Санкт-Петербурге — специалисты оперативно дадут грамотные и взвешенные ответы.