Юридическая помощь: выдача трудовой книжки

Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении считается нарушением законодательных норм. Не выдавая документ, руководство обычно мотивирует это следующими причинами:

• трудовая книжка далека от головного офиса фирмы (особенно это актуально для крупных компаний, когда кадровая документация находится в отдельном подразделении);
• сотрудник не передал дела и не сдал обходной лист или материальные ценности.

Возможны и другие нарушения. Например, если уволенный сотрудник не расписался о получении документов в учетном журнале. В его личной карточке не были сделаны соответствующие пометки или без его ведома документы были отправлены ему по почте.

В любых ситуациях работник должен помнить о том, что без трудовой книжки устроиться на новую работу официально вряд ли удастся. Чтобы не остаться без зарплаты и не попасться на уловки недобросовестного работодателя, используйте юридические способы борьбы. Например, как грамотно составить иск о выдаче трудовой книжки.

Сотрудник может требовать документы в последний день работы, так как это – крайний срок выдачи трудовой книжки. Также согласно ТК 84.1 работодатель обязан произвести с сотрудником окончательный расчет в день истечения контракта. Несвоевременная сдача материальных ценностей, находившихся в ведении служащего, передача должностных обязанностей и даже задолженность перед предприятием не влияют на процесс выдачи трудовой книжки.

Как должен действовать работодатель, если работник отсутствует или по каким-либо причинам отказывается получать документ? В этих случаях наниматель обязан уведомить сотрудника о необходимости получения трудовой книжки или заручиться письменным согласием о ее пересылке по почте.

Работодатель всегда должен помнить, что несвоевременная выдача трудовой книжки или ее задержка чревата материальной ответственностью. Права работника во всех случаях защищены законодательно. Согласно статье ТК 234, руководство обязано возместить сотруднику сумму, равную средней неполученной заработной плате. Штрафные санкции за злоупотребление административными полномочиями составляют до 50 тысяч рублей. Лицо, непосредственно ответственное за выдачу трудовой книжки, может заплатить штраф от пяти тысяч рублей.

В случае невыдачи документов сотрудник имеет полное право подать иск о выдаче трудовой книжки в судебную инстанцию.