Юридическая помощь: трудовая инспекция

Если руководство грубо нарушило установленные ТК нормы, сотрудник наделен всеми правами, чтобы подать жалобу или запрос в трудовую инспекцию. Форма заявления – свободная.

По статье 356 подать заявление в трудовую инспекцию могут как сотрудники, состоящие с нанимателем в трудовых правоотношениях, так и другие лица. Например, в случаях, когда им незаконно было отказано в устройстве на работу. В таком случае подача жалобы в трудовую инспекцию сопровождается специальными бумагами, подтверждающими факты нарушения прав трудящихся граждан. К подобной документации относятся соответствующие приказы, распоряжения, внутренний регламент организации, в случае отсутствия оригинала – их копии.

Анонимное заявление в трудовую инспекцию, не рассматривается. Поэтому сотрудник, решивший направить письмо в трудовую инспекцию, должен оставить персональные контакты. Если заявитель планирует сохранить конфиденциальность, об этом он также указывает в обращении.

Согласно ТК срок, в который должна осуществляться подача заявления в трудовую инспекцию, не может превышать трех месяцев с момента нарушения прав трудящихся. В дальнейшем запрос рассматривается компетентными специалистами в течение тридцати дней. Системная проверка организации трудовой инспекцией осуществляется в установленном законом порядке. В особо сложных ситуациях срок рассмотрения жалобы может быть увеличен до двух месяцев. В случаях, когда трудовая инспекция выявила грубые факты нарушений закона, дирекция обязуется выполнить обозначенные предписания. Например, если заявление в трудовую инспекцию касалось незаконного увольнения, то руководство обязано восстановить пострадавшее лицо в должности.

Руководитель, получивший данное предписание, может обжаловать постановление трудовой инспекции. Хотя иногда для сохранения имиджа организации гораздо проще выполнить требования в сжатые сроки. В противном случае обжалование решения трудовой инспекции обычно осуществляется в течение десятидневного срока. Если никаких действий со стороны нарушившего кодекс руководства не последовало, ему грозят штрафы. На базе обращения сотрудника полноценная проверка трудовой инспекции возможна и внепланово.

Когда же следует написать жалобу в трудовую инспекцию? Бесплатную консультацию по этим и многим другим вопросам можно получить на по телефону. Вопрос или обращение в трудовую инспекцию будут актуальны, когда работодатель не заключает с вами трудовое соглашение, нагружает дополнительными обязанностями, не выплачивает положенную компенсацию при увольнении, а также за сверхурочную работу. Инспекция по трудовому законодательству или трудовым спорам часто решает вопросы о незаконном увольнении беременных женщин. В отдельных случаях бездействие трудовой инспекции может объясняться недостаточно грамотно составленным заявлением.