БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

задайте свой вопрос через форму заявки ниже и получите бесплатную консультацию по телефону

Юридическая помощь: трудовая инспекция

Если руководство грубо нарушило установленные ТК нормы, сотрудник наделен всеми правами, чтобы подать жалобу или запрос в трудовую инспекцию. Форма заявления – свободная.

По статье 356 подать заявление в трудовую инспекцию могут как сотрудники, состоящие с нанимателем в трудовых правоотношениях, так и другие лица. Например, в случаях, когда им незаконно было отказано в устройстве на работу. В таком случае подача жалобы в трудовую инспекцию сопровождается специальными бумагами, подтверждающими факты нарушения прав трудящихся граждан. К подобной документации относятся соответствующие приказы, распоряжения, внутренний регламент организации, в случае отсутствия оригинала – их копии.

Анонимное заявление в трудовую инспекцию, не рассматривается. Поэтому сотрудник, решивший направить письмо в трудовую инспекцию, должен оставить персональные контакты. Если заявитель планирует сохранить конфиденциальность, об этом он также указывает в обращении.

Согласно ТК срок, в который должна осуществляться подача заявления в трудовую инспекцию, не может превышать трех месяцев с момента нарушения прав трудящихся. В дальнейшем запрос рассматривается компетентными специалистами в течение тридцати дней. Системная проверка организации трудовой инспекцией осуществляется в установленном законом порядке. В особо сложных ситуациях срок рассмотрения жалобы может быть увеличен до двух месяцев. В случаях, когда трудовая инспекция выявила грубые факты нарушений закона, дирекция обязуется выполнить обозначенные предписания. Например, если заявление в трудовую инспекцию касалось незаконного увольнения, то руководство обязано восстановить пострадавшее лицо в должности.

Руководитель, получивший данное предписание, может обжаловать постановление трудовой инспекции. Хотя иногда для сохранения имиджа организации гораздо проще выполнить требования в сжатые сроки. В противном случае обжалование решения трудовой инспекции обычно осуществляется в течение десятидневного срока. Если никаких действий со стороны нарушившего кодекс руководства не последовало, ему грозят штрафы. На базе обращения сотрудника полноценная проверка трудовой инспекции возможна и внепланово.

Когда же следует написать жалобу в трудовую инспекцию? Бесплатную консультацию по этим и многим другим вопросам можно получить на по телефону. Вопрос или обращение в трудовую инспекцию будут актуальны, когда работодатель не заключает с вами трудовое соглашение, нагружает дополнительными обязанностями, не выплачивает положенную компенсацию при увольнении, а также за сверхурочную работу. Инспекция по трудовому законодательству или трудовым спорам часто решает вопросы о незаконном увольнении беременных женщин. В отдельных случаях бездействие трудовой инспекции может объясняться недостаточно грамотно составленным заявлением.

Телефон горячей линии:

+7(812) 426-13-13

или задайте вопрос на сайте

Другие статьи по этой теме

  • Перевод на другую работу

    Незаконный перевод на другую работу может подразумевать перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность, которая не соответствует его знаниям,...

  • Выдача трудовой книжки

    Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении считается нарушением законодательных норм. Не выдавая документ, руководство обычно мотиви...

  • Задержка заработной платы

    Каждый человек имеет законное право на труд, который должен соответствующе оплачиваться. Вознаграждение за проделанную работу называется зарабо...

  • Досрочное назначении пенсии

    Досрочное назначение трудовой пенсии регламентируется статьями 27–28 ТК. Согласно им, отдельные группы граждан могут оформить пенсию вследствие...

  • Незаконное увольнение

    Многие работодатели знают о том, что сотрудники не в курсе даже основных положений трудового законодательства. Это позволяет им увольнять персо...

  • Обжалование дисциплинарного взыскания

    При регулярном нарушении трудовой дисциплины и невыполнении функциональных обязанностей наниматель вправе наложить на сотрудников дисциплинарны...

  • Незаконное сокращение должности

    Процедура сокращения штата работников предприятия регулируется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако спорные вопросы в данном процессе возникают довол...

  • Возмещение ущерба работнику

    Наниматель, какой бы формой собственности он не владел, должен осуществить возмещение работнику ущерба в связи с причиненным его здоровью вредо...

  • Взыскание зарплаты

    Размер заработной платы наемному лицу четко фиксируется в трудовом соглашении. На сегодняшний день он должен быть не меньше прожиточного миниму...

  • Возмещение ущерба работодателю

    При возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, различают ограниченную и полную материальную ответственность. В первом случае разм...

  • Расторжение трудового договора

    Согласно КЗОТ расторжение трудового договора осуществляется по обоюдному соглашению участвующих сторон. Кроме того, вескими основаниями могут б...

  • Увольнение при ликвидации организации

    Никто не застрахован от преждевременного увольнения при незапланированной ликвидации предприятия. Перед окончательным разрывом трудового соглаш...

  • Выплата выходного пособия

    Получить выходное пособие при сокращении должности должен любой сотрудник предприятия. Его размер обычно приравнивается к сумме среднемесячной ...


отправьте заявку прямо сейчас
и получите консультацию юриста по
телефону!

задайте нам вопрос и получите бесплатную консультацию юриста на основании закона “О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации”
На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся в различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут! Cпециалисты нашего центра юридических консультаций расскажут как вернуть некачественный товар, получить максимальную компенсацию материального ущерба, морального вреда и упущенной выгоды, взыскать проценты за пользование денежными средствами, компенсировать судебные издержки за счет ответчика.