БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

задайте свой вопрос через форму заявки ниже и получите бесплатную консультацию по телефону
Незаконное увольнение с работы. Как добиться справедливости?

Незаконное увольнение с работы. Как добиться справедливости?

Многие работодатели знают о том, что сотрудники не в курсе даже основных положений трудового законодательства. Это позволяет им увольнять персонал без существенной вины или на ложных основаниях. К примеру, часто сотрудникам предлагают написать заявление об увольнении после совершения дисциплинарного проступка. Если вы уверены в том, что не виноваты, то не подписывайте никакие документы.

Когда увольнение можно считать недействительным?

В трех случаях работодатель всегда оказывается неправ. К ним относятся такие ситуации:

  • У руководителя компании нет законных оснований для увольнения сотрудника. Согласно статье 77 ТК РФ есть единственная причина быстрого освобождения от должности — нарушение пунктов трудового договора. Более того, работодатель в любом случае обязан предстать перед судом;
     
  • Работодатель нарушил один или несколько этапов увольнения. К примеру, если работнику не была предложена аналогичная утраченной должность или требования профсоюза были проигнорированы;
     
  • Под сокращение попали беременная женщина, сотрудница в декретном отпуске, а также родитель, который воспитывает ребенка младше 14 лет.


За каждое из этих нарушений полагается административное наказание. Оно регламентируется статьей 5.27 КоАП РФ. Если вас все-таки уволили незаконно, то нужно как можно скорее обратиться за помощью к юристам. В Центре Юридических Консультаций вам помогут подготовить иск, расскажут, как правильно его подать и многое другое. 

Юридические вопросы требуют знаний и опыта. Вы гарантированно получите:

  • Подробную консультацию по различным вопросам ТК РФ;
  • Индивидуальный подход в решении важных для вас задач;
  • Возможность ведения вашего дела «под ключ»;
  • Готовое решение всего за 15-20 минут;
  • Гарантированное успешное завершение вашего дела в суде.

Более четырнадцати лет мы помогаем тем, кто нуждается в квалифицированной консультации по вопросам трудового права. Вы сможете защитить свои интересы, опираясь на квалификацию и опыт наших сотрудников. Вопросы трудоустройства и отстаивания своих прав перестанут быть для вас проблемой.

Телефон горячей линии:

+7(812) 426-13-13

или задайте вопрос на сайте

Другие статьи по этой теме

  • Трудовая инспекция

    Если руководство грубо нарушило установленные ТК нормы, сотрудник наделен всеми правами, чтобы подать жалобу или запрос в трудовую инспекцию. Ф...

  • Перевод на другую работу

    Незаконный перевод на другую работу может подразумевать перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность, которая не соответствует его знаниям,...

  • Выдача трудовой книжки

    Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении считается нарушением законодательных норм. Не выдавая документ, руководство обычно мотиви...

  • Задержка заработной платы

    Каждый человек имеет законное право на труд, который должен соответствующе оплачиваться. Вознаграждение за проделанную работу называется зарабо...

  • Досрочное назначении пенсии

    Досрочное назначение трудовой пенсии регламентируется статьями 27–28 ТК. Согласно им, отдельные группы граждан могут оформить пенсию вследствие...

  • Обжалование дисциплинарного взыскания

    При регулярном нарушении трудовой дисциплины и невыполнении функциональных обязанностей наниматель вправе наложить на сотрудников дисциплинарны...

  • Незаконное сокращение должности

    Процедура сокращения штата работников предприятия регулируется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако спорные вопросы в данном процессе возникают довол...

  • Возмещение ущерба работнику

    Наниматель, какой бы формой собственности он не владел, должен осуществить возмещение работнику ущерба в связи с причиненным его здоровью вредо...

  • Взыскание зарплаты

    Размер заработной платы наемному лицу четко фиксируется в трудовом соглашении. На сегодняшний день он должен быть не меньше прожиточного миниму...

  • Возмещение ущерба работодателю

    При возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, различают ограниченную и полную материальную ответственность. В первом случае разм...

  • Расторжение трудового договора

    Согласно КЗОТ расторжение трудового договора осуществляется по обоюдному соглашению участвующих сторон. Кроме того, вескими основаниями могут б...

  • Увольнение при ликвидации организации

    Никто не застрахован от преждевременного увольнения при незапланированной ликвидации предприятия. Перед окончательным разрывом трудового соглаш...

  • Выплата выходного пособия

    Получить выходное пособие при сокращении должности должен любой сотрудник предприятия. Его размер обычно приравнивается к сумме среднемесячной ...


отправьте заявку прямо сейчас
и получите консультацию юриста по
телефону!

задайте нам вопрос и получите бесплатную консультацию юриста на основании закона “О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации”
На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся в различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут! Cпециалисты нашего центра юридических консультаций расскажут как вернуть некачественный товар, получить максимальную компенсацию материального ущерба, морального вреда и упущенной выгоды, взыскать проценты за пользование денежными средствами, компенсировать судебные издержки за счет ответчика.