БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

задайте свой вопрос через форму заявки ниже и получите бесплатную консультацию по телефону
Сокращение должности: как решить вопрос незаконного увольнения?

Сокращение должности: как решить вопрос незаконного увольнения?

Процедура сокращения штата работников предприятия регулируется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако спорные вопросы в данном процессе возникают довольно часто. Если бывший сотрудник вовремя обратится за профессиональной юридической помощью, то суд может признать увольнение незаконным. В конечном итоге гражданин восстанавливается в должности, а с работодателя взыскивают зарплату за весь период вынужденного прогула. Суд обязывает компенсировать и моральный вред, который был причинен работнику. 

Что должен знать сотрудник?

Если намеченное увольнение связано с ликвидацией предприятия или сокращением общей численности кадров, работники должны быть уведомлены об этом лично и под роспись, причем за 2 месяца или ранее. 

При наличии письменного согласия работника работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока, регламентируемого ч.2 ст. 81. Если же сотрудник не согласен с предложением нанимателя, последний не может преждевременно расторгнуть договор в одностороннем порядке. 

Наиболее защищенные категории граждан

Отечественное законодательство особенно строго регламентирует сокращение ряда лиц. Среди них:

  • временно нетрудоспособные работники;
  • беременные;
  • сотрудники в отпуске, в том числе в академическом;
  • матери-одиночки;
  • женщины, имеющие ребенка возрастом до 3 лет;
  • матери и другие лица, являющиеся кормильцами детей-инвалидов (до 18 лет), детей младше 14 лет;
  • многодетный родитель (при наличии 3 и более малолетних детей), если второй родитель не трудоустроен. 

Распространенные нарушения

Права работника в вопросе сокращения в должности могут нарушаться как частично, так и полностью. Чаще всего граждане обращаются к юристам с такими проблемами:

  • отсутствие объективных причин для сокращения штата;
  • уведомление об увольнении посредством почты;
  • отсутствие альтернатив по устройству на временно свободные должности;
  • игнорирование преимущественного права сотрудника на оставление на рабочем месте;
  • наниматель не уведомил службу занятости о предстоящем сокращении.
     

Бесплатная юридическая помощь

Центр Юридических Консультаций предлагает квалифицированную юридическую помощь. К нам ежедневно обращаются как физические, так и юридические лица. Благодаря опытным юристам вы сможете успешно решить вопрос незаконного сокращения должности.

Телефон горячей линии:

+7(812) 426-13-13

или задайте вопрос на сайте

Другие статьи по этой теме

  • Трудовая инспекция

    Если руководство грубо нарушило установленные ТК нормы, сотрудник наделен всеми правами, чтобы подать жалобу или запрос в трудовую инспекцию. Ф...

  • Перевод на другую работу

    Незаконный перевод на другую работу может подразумевать перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность, которая не соответствует его знаниям,...

  • Выдача трудовой книжки

    Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении считается нарушением законодательных норм. Не выдавая документ, руководство обычно мотиви...

  • Задержка заработной платы

    Каждый человек имеет законное право на труд, который должен соответствующе оплачиваться. Вознаграждение за проделанную работу называется зарабо...

  • Досрочное назначении пенсии

    Досрочное назначение трудовой пенсии регламентируется статьями 27–28 ТК. Согласно им, отдельные группы граждан могут оформить пенсию вследствие...

  • Незаконное увольнение

    Многие работодатели знают о том, что сотрудники не в курсе даже основных положений трудового законодательства. Это позволяет им увольнять персо...

  • Обжалование дисциплинарного взыскания

    При регулярном нарушении трудовой дисциплины и невыполнении функциональных обязанностей наниматель вправе наложить на сотрудников дисциплинарны...

  • Возмещение ущерба работнику

    Наниматель, какой бы формой собственности он не владел, должен осуществить возмещение работнику ущерба в связи с причиненным его здоровью вредо...

  • Взыскание зарплаты

    Размер заработной платы наемному лицу четко фиксируется в трудовом соглашении. На сегодняшний день он должен быть не меньше прожиточного миниму...

  • Возмещение ущерба работодателю

    При возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, различают ограниченную и полную материальную ответственность. В первом случае разм...

  • Расторжение трудового договора

    Согласно КЗОТ расторжение трудового договора осуществляется по обоюдному соглашению участвующих сторон. Кроме того, вескими основаниями могут б...

  • Увольнение при ликвидации организации

    Никто не застрахован от преждевременного увольнения при незапланированной ликвидации предприятия. Перед окончательным разрывом трудового соглаш...

  • Выплата выходного пособия

    Получить выходное пособие при сокращении должности должен любой сотрудник предприятия. Его размер обычно приравнивается к сумме среднемесячной ...


отправьте заявку прямо сейчас
и получите консультацию юриста по
телефону!

задайте нам вопрос и получите бесплатную консультацию юриста на основании закона “О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации”
На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся в различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут! Cпециалисты нашего центра юридических консультаций расскажут как вернуть некачественный товар, получить максимальную компенсацию материального ущерба, морального вреда и упущенной выгоды, взыскать проценты за пользование денежными средствами, компенсировать судебные издержки за счет ответчика.