Юридическая помощь: перевод на другую работу

Незаконный перевод на другую работу может подразумевать перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность, которая не соответствует его знаниям, навыкам и квалификации. Часто граждане путают обычное перемещение с переводом работника на другое рабочее место. Наниматель имеет полное право перевести служащего в другое подразделение в рамках одного предприятия. Однако должностные обязанности и оплата труда должны остаться неизменными, соответствовать квалификации и условиям контракта, заключенного с сотрудником при его приеме на работу. Единственным ограничением перемещения сотрудника может стать неудовлетворительное состояние его здоровья.

Трудовое законодательство различает временный и регулярный перевод на другое рабочее место. Он может осуществляться в пределах одной организации, местности, в рамках переезда вместе с предприятием. Инициируется перевод либо нанимателем, либо самим сотрудником.

В компетенции администрации переводить работника на другое место только в случаях, когда этого требует производственная необходимость, на срок не более тридцати рабочих дней. Веский аргумент в пользу перевода сотрудника на новое место работы – состояние его здоровья. Вместе с заявлением он должен представить соответствующие медицинские справки. Правом перевода также могут воспользоваться беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет.

Незаконный перевод на другую работу влечет за собой административную и материальную ответственность. Если подобный неприятный инцидент произошел с вами, обратитесь за квалифицированной юридической помощью. Грамотные юристы по трудовым спорам способствуют возмещению морального ущерба и при необходимости, полноценному восстановлению в занимаемой должности.

Согласно статье 391 ТК перевод на другую нижеоплачиваемую работу предусматривает возмещение разницы в материальном эквиваленте за период, когда работник выполнял менее квалифицированный труд.

Основными правовыми последствиями незаконного увольнения являются:

• распоряжение (приказ) нанимателя и мгновенное восстановление в должности сотрудника;
• компенсация морального ущерба за возможные нравственные страдания и физический вред;
• выплата разницы пострадавшему сотруднику, если решение органа, регулирующего трудовые споры, не было приведено в исполнение немедленно.

Более детальную консультацию по вопросам незаконного перевода на другую работу вы можете получить у наших юристов по телефону.