БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

задайте свой вопрос через форму заявки ниже и получите бесплатную консультацию по телефону

Юридическая помощь: перевод на другую работу

Незаконный перевод на другую работу может подразумевать перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность, которая не соответствует его знаниям, навыкам и квалификации. Часто граждане путают обычное перемещение с переводом работника на другое рабочее место. Наниматель имеет полное право перевести служащего в другое подразделение в рамках одного предприятия. Однако должностные обязанности и оплата труда должны остаться неизменными, соответствовать квалификации и условиям контракта, заключенного с сотрудником при его приеме на работу. Единственным ограничением перемещения сотрудника может стать неудовлетворительное состояние его здоровья.

Трудовое законодательство различает временный и регулярный перевод на другое рабочее место. Он может осуществляться в пределах одной организации, местности, в рамках переезда вместе с предприятием. Инициируется перевод либо нанимателем, либо самим сотрудником.

В компетенции администрации переводить работника на другое место только в случаях, когда этого требует производственная необходимость, на срок не более тридцати рабочих дней. Веский аргумент в пользу перевода сотрудника на новое место работы – состояние его здоровья. Вместе с заявлением он должен представить соответствующие медицинские справки. Правом перевода также могут воспользоваться беременные и женщины, имеющие детей до 1,5 лет.

Незаконный перевод на другую работу влечет за собой административную и материальную ответственность. Если подобный неприятный инцидент произошел с вами, обратитесь за квалифицированной юридической помощью. Грамотные юристы по трудовым спорам способствуют возмещению морального ущерба и при необходимости, полноценному восстановлению в занимаемой должности.

Согласно статье 391 ТК перевод на другую нижеоплачиваемую работу предусматривает возмещение разницы в материальном эквиваленте за период, когда работник выполнял менее квалифицированный труд.

Основными правовыми последствиями незаконного увольнения являются:


  • распоряжение (приказ) нанимателя и мгновенное восстановление в должности сотрудника;
  • компенсация морального ущерба за возможные нравственные страдания и физический вред;
  • выплата разницы пострадавшему сотруднику, если решение органа, регулирующего трудовые споры, не было приведено в исполнение немедленно.

Более детальную консультацию по вопросам незаконного перевода на другую работу вы можете получить у наших юристов по телефону.

Телефон горячей линии:

+7(812) 426-13-13

или задайте вопрос на сайте

Другие статьи по этой теме

  • Трудовая инспекция

    Если руководство грубо нарушило установленные ТК нормы, сотрудник наделен всеми правами, чтобы подать жалобу или запрос в трудовую инспекцию. Ф...

  • Выдача трудовой книжки

    Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении считается нарушением законодательных норм. Не выдавая документ, руководство обычно мотиви...

  • Задержка заработной платы

    Каждый человек имеет законное право на труд, который должен соответствующе оплачиваться. Вознаграждение за проделанную работу называется зарабо...

  • Досрочное назначении пенсии

    Досрочное назначение трудовой пенсии регламентируется статьями 27–28 ТК. Согласно им, отдельные группы граждан могут оформить пенсию вследствие...

  • Незаконное увольнение

    Многие работодатели знают о том, что сотрудники не в курсе даже основных положений трудового законодательства. Это позволяет им увольнять персо...

  • Обжалование дисциплинарного взыскания

    При регулярном нарушении трудовой дисциплины и невыполнении функциональных обязанностей наниматель вправе наложить на сотрудников дисциплинарны...

  • Незаконное сокращение должности

    Процедура сокращения штата работников предприятия регулируется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако спорные вопросы в данном процессе возникают довол...

  • Возмещение ущерба работнику

    Наниматель, какой бы формой собственности он не владел, должен осуществить возмещение работнику ущерба в связи с причиненным его здоровью вредо...

  • Взыскание зарплаты

    Размер заработной платы наемному лицу четко фиксируется в трудовом соглашении. На сегодняшний день он должен быть не меньше прожиточного миниму...

  • Возмещение ущерба работодателю

    При возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, различают ограниченную и полную материальную ответственность. В первом случае разм...

  • Расторжение трудового договора

    Согласно КЗОТ расторжение трудового договора осуществляется по обоюдному соглашению участвующих сторон. Кроме того, вескими основаниями могут б...

  • Увольнение при ликвидации организации

    Никто не застрахован от преждевременного увольнения при незапланированной ликвидации предприятия. Перед окончательным разрывом трудового соглаш...

  • Выплата выходного пособия

    Получить выходное пособие при сокращении должности должен любой сотрудник предприятия. Его размер обычно приравнивается к сумме среднемесячной ...


отправьте заявку прямо сейчас
и получите консультацию юриста по
телефону!

задайте нам вопрос и получите бесплатную консультацию юриста на основании закона “О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации”
На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся в различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут! Cпециалисты нашего центра юридических консультаций расскажут как вернуть некачественный товар, получить максимальную компенсацию материального ущерба, морального вреда и упущенной выгоды, взыскать проценты за пользование денежными средствами, компенсировать судебные издержки за счет ответчика.