Юрист по трудовым спорам: бесплатная консультация в Санкт-Петербурге

Адвокат привлекается по соглашению.

Адвокат или юрист по трудовым спорам занимается урегулированием взаимоотношений между работодателем и работников, возникающими в процессе исполнения профессиональной деятельности. Третьей стороной подобных конфликтов могут выступать различные контролирующие и государственные органы. Данная сфера законодательства регулируется преимущественно Трудовым кодексом РФ и множеством дополняющих его нормативных актов.

Участие в разрешении конфликта грамотного юриста позволяет наиболее эффективно отстоять интересы клиента. Независимо от того, кто именно им является – работник или работодатель. Права всех участников возможного трудового спора защищены российским законодательством. Главное – своевременно и правильно воспользоваться ими. Что требует от юриста профильной специализации, большого опыта и высокой квалификации.

Когда требуется юрист по трудовым спорам?

Потребность в услугах юриста по трудовым спорам возникает во множестве жизненных ситуаций. Наиболее часто причиной привлечение адвоката к делу выступают:

• невыплата или задержка зарплаты;
• незаконное увольнение и другие штрафные санкции, вынесенный в адрес наемного работника (включая восстановление уволенного сотрудника в прежней должности с выплатой соответствующей компенсации);
• нарушение условий трудового контракта – персонального или коллективного;
• несоблюдение техники безопасности и охраны труда;
• отсутствие на рабочем месте необходимых средств индивидуальной защиты;
• незаконный перевод на другую должность;
• отсутствие выплат, предусмотренных российским законодательством – во время работы и при увольнении (отпускные, командировочные, за переработку и работу в выходные, компенсация после увольнения и т.д.)

Список оснований для обращения к профильному юристу далеко не полон. Тем более – он содержит причины привлечения к делу адвоката, актуальные для работников. Работодатели также нередко прибегают к услугам юриста по трудовым спорам. Например, при возникновении конфликтов с отдельным сотрудником или всем коллективом. Не менее частой причиной приглашения профильного юриста становится систематическое нарушение дисциплины, хищение активов предприятия или разглашение коммерческой информации.

Дело в том, что российский ТК РФ носит сильно выраженную социальную направленность. Прежде всего из-за наследования принципом социалистической организации труда. Что делает права работников намного более приоритетными, чем работодателей. Именно поэтому инициатором трудовых споров чаще всего становится сотрудник. Так как понимает, что его права надежно защищены ТК РФ (тем более – в случае приглашения профессионального юриста).

Чем занимается адвокат по трудовому праву?

Наш юридический центр в СПБ успешно работает на рынке с 2002 года. За прошедшее время создана и доказала эффективность фирменная схема взаимодействия с клиентами. Начальным ее этапом становится бесплатная консультация юристов по трудовым спорам в Санкт-Петербурге. Она проводится для решения нескольких принципиально важных задач, к числу которых относятся:

1. Определение предмета и причин конфликта.
2. Оценка реальных перспектив дела.
3. Выработка рекомендаций по разрешению спора.
4. Определение целесообразности дальнейшего сотрудничества с доверителем, но уже на платной основе.
5. Обсуждение и согласование условий оказания услуг юристом.
6. Заключение договора и переход к предоставлению юридической поддержки под ключ (вплоть до полного урегулирования конфликта).

Дальнейшие действия юриста выглядят следующим образом:

1. Выработка стратегии защиты интересов клиента.
2. Аудит имеющейся документации.
3. При необходимости – сбор или оформление юристом недостающих документов, а также назначение и проведение различных экспертиз (например, в рамках специальной оценки условий труда на рабочем месте или СОУТ).
4. Составление и направление юристом жалобы в контролирующие инстанции (Трудовая инспекция, местные органы власти, Прокуратура).
5. Досудебное разрешение спора посредством медиации и переговоров.
6. При необходимости – подготовка и подача юристом искового заявления в суд.
7. Представление юристом интересов клиента в рамках судебного разбирательства.
8. При положительном вердикте суда – контроль над его исполнением (в том числе посредством контактов с судебными приставами). При отрицательном – обжалование решения суда в установленном кассационном и апелляционном порядке.

Целесообразность реализации мероприятий из приведенного списка определяется юристом индивидуально с учетом специфики конкретного спора. При необходимости в описанную схему действий вносятся корректировки или дополнения.

Стоимость услуг решения трудовых споров

Цена на юридическую помощь юристов Центра формируется на основании базовых тарифов, указанных в прайс-листе. Стоимость услуги корректируется с учетом нескольких факторов и обстоятельств конкретного спора, включая:

1. Срочность предоставления поддержки юриста.
2. Предмет спора.
3. Статус и количество участников конфликтной ситуации.
4. Стадия подключения юриста к урегулированию конфликта.
5. Комплектность документации, подтверждающей правоту клиента.
6. Необходимость обращаться в контролирующие органы.
7. Необходимость обращаться в суд.
8. Другие обстоятельства дела, способные повлиять на объем предстоящей работы юриста.

Окончательная цена услуги проставляется в официальном договоре. Ее стоимость является твердой и может быть изменена только после дополнительного согласования со стороны клиента (обязательно – письменного).

Плюсы обращения в Центр Юридических Консультаций

Наша юридическая компания занимается обслуживанием частных и корпоративных клиентов из Санкт-Петербурга. Одним из главных конкурентных преимуществ Центра выступает предоставлением бесплатных консультаций по широкому спектру правовых вопросов, включая трудовые споры. Другими серьезными плюсами предлагаемого сотрудничества становятся:

• большой стаж практической работы наших юристов;
• высокая квалификация каждого штатного специалиста Центра;
• присутствие среди юристов значительной части бывших сотрудников суда, следствия, прокуратуры и МВД;
• доскональное владение юристами Центра спецификой местной правоприменительной практики;
• гибкая ценовая политика в отношении услуг наших юристов;
• комплексный подход к обслуживанию частных и юридических лиц.

Чтобы записаться на бесплатную online-консультацию юриста по трудовому праву в СПб, позвоните по номеру +7 812 426-13-13 или оставьте заявку на сайте. Готовы на практике продемонстрировать высокий уровень подготовки и профессионализм наших юристов.

FAQ

Чем занимается юрист по трудовым вопросам?

Основная работа юриста по трудовому праву – урегулирование конфликтов, возникающих с участием работников и работодателей, причем при непосредственном ведении профессиональной деятельности.

Как получить бесплатную консультацию профильного юриста Центра?

Для этого можно воспользоваться сервисом заказа обратного звонка или набрать контактный номер фирмы (+7 812 426-13-13).

Сколько стоит первичная консультация и услуги трудового юриста в вашей компании?

Первая онлайн-консультация юриста проходит совершенно бесплатно. Дальнейшее сотрудничество ведется на платной основе на условиях, предварительно согласованных с клиентом и указанных в официальном договоре.

Отзывы

Игорь Петрович, ИП

Возник конфликт с очень недобросовестным и одновременно хорошо «подкованным» сотрудником. Он пользовался отсутствием у меня штатного юриста и доставлял множество проблем посредством непрекращающихся жалоб в Трудовую инспекцию и другие органы. Которые начались после принятия мной решения о его увольнении за регулярные нарушения трудовой дисциплины. Только привлечение к делу профильного юриста Центра привело к быстрому исправлению ситуации. Результат – увольнение состоялось (совершенно законно), а жалобы прекратились. Очень благодарен юристу за профессиональную работу!

Светлана Перминова, бухгалтер

Директор стал придираться по мелочам, чтобы уволить, так как хотел устроить на мое место свою родственницу. Дело даже дошло до приказа об увольнении, на мой взгляд, незаконного. Аналогичное мнение высказал юрист Центра. Поэтому увольнение было обжаловано вместе с подачей иска о восстановлении в должности. По итогу приказ был отменен, я получила компенсацию за вынужденные прогулы, после чего уволилась, но уже по собственному желанию и с выплатой всех положенных денег. Тем более – к тому времени нашла более высокооплачиваемую работу. Спасибо юристу за качественную помощь!