БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

задайте свой вопрос через форму заявки ниже и получите бесплатную консультацию по телефону
Что делать если работодатель задерживает зарплату

Что делать если работодатель задерживает зарплату

Каждый человек имеет законное право на труд, который должен соответствующе оплачиваться. Вознаграждение за проделанную работу называется заработной платой. Вместе с тем не так редки случаи, когда руководство компаний практикует такое неправомерное деяние как задержка заработной платы, что делать пострадавшей стороне в этой недвусмысленной ситуации?

Есть два альтернативных варианта. Если вы хотите, чтобы задержка выплаты заработной платы на вашем предприятии стала нормой, можете молча ждать изменения ситуации. Если желаете регулярно получать честно заработанную оплату труда, отстаивайте свои права законным путем с помощью квалифицированных юристов.

В ситуациях, когда надоела систематическая задержка заработной платы, заявление в прокуратуру, судебную инстанцию или трудовую инспекцию станет целесообразным и эффективным решением. Может оказаться действенным и обращение в профсоюзную организацию, однако на предприятии работники профсоюза часто подотчетны дирекции. Если же вы подадите жалобу о задержке заработной платы работодателем в инспекцию по труду или прокуратуру, то руководство может долго игнорировать подобные инстанции. Самым действенным способом считается обращения в суд.

В случае разрешения трудового спора в вашу пользу, вас не только ожидает компенсация за задержку заработной платы, но и возмещение морального и материального ущерба. Одна из санкций, которую влечет за собой задержка заработной платы – уголовная ответственность для работодателя. Для того чтобы жалоба была рассмотрена в кратчайшие сроки, следует корректно ее составить. В жалобе детально описывается сложившаяся ситуация, которая подкрепляется свидетельскими показаниями, бухгалтерской отчетностью, трудовым договором.

Если вам надоела задержка заработной платы, трудовой кодекс предписывает следующие шаги:

  • подача заявления о нарушении прав в трудовую инспекцию;
  • приостановление работы спустя полмесяца и письменное извещение об этом работодателя;
  • подача иска в судебный орган о возмещении заработной платы и компенсации;
  • подача заявления в прокуратуру о возбуждении уголовного дела против работодателя (спустя два месяца после первого заявления, если оно не было удовлетворено).

Если разобраться во всех тонкостях КЗоТ, задержка заработной платы больше не будет вашей проблемой.

Телефон горячей линии:

+7(812) 426-13-13

или задайте вопрос на сайте

Другие статьи по этой теме

  • Трудовая инспекция

    Если руководство грубо нарушило установленные ТК нормы, сотрудник наделен всеми правами, чтобы подать жалобу или запрос в трудовую инспекцию. Ф...

  • Перевод на другую работу

    Незаконный перевод на другую работу может подразумевать перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность, которая не соответствует его знаниям,...

  • Выдача трудовой книжки

    Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении считается нарушением законодательных норм. Не выдавая документ, руководство обычно мотиви...

  • Досрочное назначении пенсии

    Досрочное назначение трудовой пенсии регламентируется статьями 27–28 ТК. Согласно им, отдельные группы граждан могут оформить пенсию вследствие...

  • Незаконное увольнение

    Многие работодатели знают о том, что сотрудники не в курсе даже основных положений трудового законодательства. Это позволяет им увольнять персо...

  • Обжалование дисциплинарного взыскания

    При регулярном нарушении трудовой дисциплины и невыполнении функциональных обязанностей наниматель вправе наложить на сотрудников дисциплинарны...

  • Незаконное сокращение должности

    Процедура сокращения штата работников предприятия регулируется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако спорные вопросы в данном процессе возникают довол...

  • Возмещение ущерба работнику

    Наниматель, какой бы формой собственности он не владел, должен осуществить возмещение работнику ущерба в связи с причиненным его здоровью вредо...

  • Взыскание зарплаты

    Размер заработной платы наемному лицу четко фиксируется в трудовом соглашении. На сегодняшний день он должен быть не меньше прожиточного миниму...

  • Возмещение ущерба работодателю

    При возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, различают ограниченную и полную материальную ответственность. В первом случае разм...

  • Расторжение трудового договора

    Согласно КЗОТ расторжение трудового договора осуществляется по обоюдному соглашению участвующих сторон. Кроме того, вескими основаниями могут б...

  • Увольнение при ликвидации организации

    Никто не застрахован от преждевременного увольнения при незапланированной ликвидации предприятия. Перед окончательным разрывом трудового соглаш...

  • Выплата выходного пособия

    Получить выходное пособие при сокращении должности должен любой сотрудник предприятия. Его размер обычно приравнивается к сумме среднемесячной ...


отправьте заявку прямо сейчас
и получите консультацию юриста по
телефону!

задайте нам вопрос и получите бесплатную консультацию юриста на основании закона “О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации”
На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся в различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут! Cпециалисты нашего центра юридических консультаций расскажут как вернуть некачественный товар, получить максимальную компенсацию материального ущерба, морального вреда и упущенной выгоды, взыскать проценты за пользование денежными средствами, компенсировать судебные издержки за счет ответчика.