БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

задайте свой вопрос через форму заявки ниже и получите бесплатную консультацию по телефону

Юридическая помощь: взыскание зарплаты

Размер заработной платы наемному лицу четко фиксируется в трудовом соглашении. На сегодняшний день он должен быть не меньше прожиточного минимума. Выплаты осуществляются два раза в месяц согласно графику, установленному руководством организации.

В ситуациях, когда оплата труда происходит несвоевременно и не в полном объеме, сотрудник имеет полное право подать исковое заявление о взыскании зарплаты. Помимо основных выплат, руководство предприятия обязуется компенсировать нанесенный ущерб в материальном эквиваленте.

Обязательное взыскание задолженности по зарплате работником имеет место, когда он привлекается к дисциплинарной ответственности. В других случаях взыскание зарплаты после увольнения происходит одновременно с требованием о восстановлении в должности. Важно, чтобы взыскание зарплаты и предъявление соответствующих исковых заявлений происходило в строго определенные сроки. По закону сроком давности по взысканию выплат определен период в три месяца, отсчет времени начинается с момента, когда было зафиксировано нарушение прав сотрудников. В ситуациях, если спорный инцидент касается размера полученного денежного вознаграждения, претензии необходимо предъявлять сразу же после уведомления о совершенном начислении (получение расчетного листа, зачисление суммы на карточку в банке, роспись в соответствующей ведомости). Если зарплата сотруднику начислена, но не выплачена в указанные сроки, сразу же после увольнения он может незамедлительно обращаться в судебные инстанции.

Взыскание зарплаты через суд производится с соблюдением определенных правил. Они устанавливаются районным или городским судом в зависимости от места нахождения ответчика. В компетенцию мировых судей такие трудовые споры не входят. Впрочем, иногда подобные требования предъявляются непосредственно по месту исполнения служебных обязанностей (если таковое предусмотрено трудовым контрактом). Судебная практика взыскания зарплаты освобождает истцов от оплаты государственной пошлины и других издержек по суду. Если дело решится позитивно для сотрудника, все основные расходы несет проигравшая сторона.

Достаточно непросто осуществляется взыскание серой зарплаты. Судебная практика предусматривает компенсацию работнику и за нанесенные моральные переживания, если таковые указаны в исковом заявлении. Основные вопросы взыскания заработной платы находятся на рассмотрении инспекции по труду.

Телефон горячей линии:

+7(812) 426-13-13

или задайте вопрос на сайте

Другие статьи по этой теме

  • Трудовая инспекция

    Если руководство грубо нарушило установленные ТК нормы, сотрудник наделен всеми правами, чтобы подать жалобу или запрос в трудовую инспекцию. Ф...

  • Перевод на другую работу

    Незаконный перевод на другую работу может подразумевать перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность, которая не соответствует его знаниям,...

  • Выдача трудовой книжки

    Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении считается нарушением законодательных норм. Не выдавая документ, руководство обычно мотиви...

  • Задержка заработной платы

    Каждый человек имеет законное право на труд, который должен соответствующе оплачиваться. Вознаграждение за проделанную работу называется зарабо...

  • Досрочное назначении пенсии

    Досрочное назначение трудовой пенсии регламентируется статьями 27–28 ТК. Согласно им, отдельные группы граждан могут оформить пенсию вследствие...

  • Незаконное увольнение

    Многие работодатели знают о том, что сотрудники не в курсе даже основных положений трудового законодательства. Это позволяет им увольнять персо...

  • Обжалование дисциплинарного взыскания

    При регулярном нарушении трудовой дисциплины и невыполнении функциональных обязанностей наниматель вправе наложить на сотрудников дисциплинарны...

  • Незаконное сокращение должности

    Процедура сокращения штата работников предприятия регулируется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако спорные вопросы в данном процессе возникают довол...

  • Возмещение ущерба работнику

    Наниматель, какой бы формой собственности он не владел, должен осуществить возмещение работнику ущерба в связи с причиненным его здоровью вредо...

  • Возмещение ущерба работодателю

    При возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, различают ограниченную и полную материальную ответственность. В первом случае разм...

  • Расторжение трудового договора

    Согласно КЗОТ расторжение трудового договора осуществляется по обоюдному соглашению участвующих сторон. Кроме того, вескими основаниями могут б...

  • Увольнение при ликвидации организации

    Никто не застрахован от преждевременного увольнения при незапланированной ликвидации предприятия. Перед окончательным разрывом трудового соглаш...

  • Выплата выходного пособия

    Получить выходное пособие при сокращении должности должен любой сотрудник предприятия. Его размер обычно приравнивается к сумме среднемесячной ...


отправьте заявку прямо сейчас
и получите консультацию юриста по
телефону!

задайте нам вопрос и получите бесплатную консультацию юриста на основании закона “О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации”
На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся в различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут! Cпециалисты нашего центра юридических консультаций расскажут как вернуть некачественный товар, получить максимальную компенсацию материального ущерба, морального вреда и упущенной выгоды, взыскать проценты за пользование денежными средствами, компенсировать судебные издержки за счет ответчика.