Юридическая помощь: взыскание зарплаты

Размер заработной платы наемному лицу четко фиксируется в трудовом соглашении. На сегодняшний день он должен быть не меньше прожиточного минимума. Выплаты осуществляются два раза в месяц согласно графику, установленному руководством организации.

В ситуациях, когда оплата труда происходит несвоевременно и не в полном объеме, сотрудник имеет полное право подать исковое заявление о взыскании зарплаты. Помимо основных выплат, руководство предприятия обязуется компенсировать нанесенный ущерб в материальном эквиваленте.

Обязательное взыскание задолженности по зарплате работником имеет место, когда он привлекается к дисциплинарной ответственности. В других случаях взыскание зарплаты после увольнения происходит одновременно с требованием о восстановлении в должности. Важно, чтобы взыскание зарплаты и предъявление соответствующих исковых заявлений происходило в строго определенные сроки. По закону сроком давности по взысканию выплат определен период в три месяца, отсчет времени начинается с момента, когда было зафиксировано нарушение прав сотрудников. В ситуациях, если спорный инцидент касается размера полученного денежного вознаграждения, претензии необходимо предъявлять сразу же после уведомления о совершенном начислении (получение расчетного листа, зачисление суммы на карточку в банке, роспись в соответствующей ведомости). Если зарплата сотруднику начислена, но не выплачена в указанные сроки, сразу же после увольнения он может незамедлительно обращаться в судебные инстанции.

Взыскание зарплаты через суд производится с соблюдением определенных правил. Они устанавливаются районным или городским судом в зависимости от места нахождения ответчика. В компетенцию мировых судей такие трудовые споры не входят. Впрочем, иногда подобные требования предъявляются непосредственно по месту исполнения служебных обязанностей (если таковое предусмотрено трудовым контрактом). Судебная практика взыскания зарплаты освобождает истцов от оплаты государственной пошлины и других издержек по суду. Если дело решится позитивно для сотрудника, все основные расходы несет проигравшая сторона.

Достаточно непросто осуществляется взыскание серой зарплаты. Судебная практика предусматривает компенсацию работнику и за нанесенные моральные переживания, если таковые указаны в исковом заявлении. Основные вопросы взыскания заработной платы находятся на рассмотрении инспекции по труду.