БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

задайте свой вопрос через форму заявки ниже и получите бесплатную консультацию по телефону
Возмещение работодателем ущерба причиненного работнику

Возмещение работодателем ущерба причиненного работнику

Наниматель, какой бы формой собственности он не владел, должен осуществить возмещение работнику ущерба в связи с причиненным его здоровью вредом. Вина ложится на работодателя в случаях, когда он не смог обеспечить сотрудникам безопасные условия труда.

Возмещение ущерба, причиненного работодателем работнику, как правило, сопровождается соответствующими доказательствами: показаниями свидетелей, актом Н-1, решениями суда, постановлениями прокурора, техническими заключениями и т.д.

Если происшествие случилось по вине самого потерпевшего, то материальная компенсация закономерно уменьшается. Вопрос о смешанной ответственности не рассматривается только в случаях смерти кормильца.

Порядок возмещения ущерба, причиненного работнику, включает следующие виды выплат, осуществляемые Фондом социального страхования:

  • пособия в связи с временной нетрудоспособностью (в размере средней заработной платы);
  • единовременные выплаты (размер составляет до 60 минимальных окладов);
  • компенсация по страховке, реабилитационные и другие дополнительные расходы (приобретение медикаментов, специального транспорта, оплата профессионального обучения и пр.).

Возмещение ущерба работнику работодателем предполагает и компенсацию за нанесение морального ущерба, ее размер устанавливается по решению судебной инстанции (производится одноразово).

Порядок возмещения ущерба работнику предусматривает выплату пособий и пенсий, связанных с нанесением вреда здоровью сотрудника. Доход, получаемый сотрудником после увечья, на размер выплат не влияет.

Когда производственная травма влечет за собой смертельный исход, законные права на компенсацию имеют нетрудоспособные родственники пострадавшего, дети, родившиеся после его гибели.

При этом порядок возмещения ущерба работнику включает выплаты:

  • до достижения восемнадцатилетнего возраста несовершеннолетними;
  • обучающимся в ВУЗах на стационаре старше восемнадцати до достижения двадцатитрехлетнего возраста;
  • женщинам и мужчинам пенсионного возраста на протяжении всей жизни;
  • пострадавшим на период инвалидности;
  • опекунам, ухаживающим за родственниками потерпевшего.

Законодательство предусматривает изменение порядка выплат и размера возмещения вреда в отдельных случаях. Это касается, прежде всего, повышения минимальной заработной платы в меняющихся экономических условиях жизни. Узнать больше о юридических тонкостях возмещения материального ущерба работнику можно по телефону, обратившись к юристу по трудовым спорам.

Телефон горячей линии:

+7(812) 426-13-13

или задайте вопрос на сайте

Другие статьи по этой теме

  • Трудовая инспекция

    Если руководство грубо нарушило установленные ТК нормы, сотрудник наделен всеми правами, чтобы подать жалобу или запрос в трудовую инспекцию. Ф...

  • Перевод на другую работу

    Незаконный перевод на другую работу может подразумевать перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность, которая не соответствует его знаниям,...

  • Выдача трудовой книжки

    Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении считается нарушением законодательных норм. Не выдавая документ, руководство обычно мотиви...

  • Задержка заработной платы

    Каждый человек имеет законное право на труд, который должен соответствующе оплачиваться. Вознаграждение за проделанную работу называется зарабо...

  • Досрочное назначении пенсии

    Досрочное назначение трудовой пенсии регламентируется статьями 27–28 ТК. Согласно им, отдельные группы граждан могут оформить пенсию вследствие...

  • Незаконное увольнение

    Многие работодатели знают о том, что сотрудники не в курсе даже основных положений трудового законодательства. Это позволяет им увольнять персо...

  • Обжалование дисциплинарного взыскания

    При регулярном нарушении трудовой дисциплины и невыполнении функциональных обязанностей наниматель вправе наложить на сотрудников дисциплинарны...

  • Незаконное сокращение должности

    Процедура сокращения штата работников предприятия регулируется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако спорные вопросы в данном процессе возникают довол...

  • Взыскание зарплаты

    Размер заработной платы наемному лицу четко фиксируется в трудовом соглашении. На сегодняшний день он должен быть не меньше прожиточного миниму...

  • Возмещение ущерба работодателю

    При возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, различают ограниченную и полную материальную ответственность. В первом случае разм...

  • Расторжение трудового договора

    Согласно КЗОТ расторжение трудового договора осуществляется по обоюдному соглашению участвующих сторон. Кроме того, вескими основаниями могут б...

  • Увольнение при ликвидации организации

    Никто не застрахован от преждевременного увольнения при незапланированной ликвидации предприятия. Перед окончательным разрывом трудового соглаш...

  • Выплата выходного пособия

    Получить выходное пособие при сокращении должности должен любой сотрудник предприятия. Его размер обычно приравнивается к сумме среднемесячной ...


отправьте заявку прямо сейчас
и получите консультацию юриста по
телефону!

задайте нам вопрос и получите бесплатную консультацию юриста на основании закона “О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации”
На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся в различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут! Cпециалисты нашего центра юридических консультаций расскажут как вернуть некачественный товар, получить максимальную компенсацию материального ущерба, морального вреда и упущенной выгоды, взыскать проценты за пользование денежными средствами, компенсировать судебные издержки за счет ответчика.