Возмещение работодателем ущерба причиненного работнику

Наниматель, какой бы формой собственности он не владел, должен осуществить возмещение работнику ущерба в связи с причиненным его здоровью вредом. Вина ложится на работодателя в случаях, когда он не смог обеспечить сотрудникам безопасные условия труда.

Возмещение ущерба, причиненного работодателем работнику, как правило, сопровождается соответствующими доказательствами: показаниями свидетелей, актом Н-1, решениями суда, постановлениями прокурора, техническими заключениями и т.д.

Если происшествие случилось по вине самого потерпевшего, то материальная компенсация закономерно уменьшается. Вопрос о смешанной ответственности не рассматривается только в случаях смерти кормильца.

Порядок возмещения ущерба, причиненного работнику, включает следующие виды выплат, осуществляемые Фондом социального страхования:

• пособия в связи с временной нетрудоспособностью (в размере средней заработной платы);
• единовременные выплаты (размер составляет до 60 минимальных окладов);
• компенсация по страховке, реабилитационные и другие дополнительные расходы (приобретение медикаментов, специального транспорта, оплата профессионального обучения и пр.).

Возмещение ущерба работнику работодателем предполагает и компенсацию за нанесение морального ущерба, ее размер устанавливается по решению судебной инстанции (производится одноразово).

Порядок возмещения ущерба работнику предусматривает выплату пособий и пенсий, связанных с нанесением вреда здоровью сотрудника. Доход, получаемый сотрудником после увечья, на размер выплат не влияет.

Когда производственная травма влечет за собой смертельный исход, законные права на компенсацию имеют нетрудоспособные родственники пострадавшего, дети, родившиеся после его гибели.

При этом порядок возмещения ущерба работнику включает выплаты:

• до достижения восемнадцатилетнего возраста несовершеннолетними;
• обучающимся в ВУЗах на стационаре старше восемнадцати до достижения двадцатитрехлетнего возраста;
• женщинам и мужчинам пенсионного возраста на протяжении всей жизни;
• пострадавшим на период инвалидности;
• опекунам, ухаживающим за родственниками потерпевшего.

Законодательство предусматривает изменение порядка выплат и размера возмещения вреда в отдельных случаях. Это касается, прежде всего, повышения минимальной заработной платы в меняющихся экономических условиях жизни. Узнать больше о юридических тонкостях возмещения материального ущерба работнику можно по телефону, обратившись к юристу по трудовым спорам.