Возмещение ущерба работником работодателю

При возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, различают ограниченную и полную материальную ответственность. В первом случае размер штрафа не будет превышать суммы среднемесячной заработной платы работника. Полное возмещение ущерба работодателю полагается, если:

• была выявлена недостача ценных вещей, доверенных сотруднику по контракту или любому другому договору;
• работник умышленно причинил ущерб имуществу работодателя, придал огласке сведения, находящиеся в тайне и охраняющиеся законом;
• служащий применил противоправные действия в отношении нанимателя, которые были установлены в судебном порядке;
• в иных ситуациях, описанных в статье 243 ТК.

Трудовой кодекс предполагает следующий порядок возмещения ущерба работодателю

1. Перед вынесением какого-либо решения руководство должно произвести полную проверку, в ходе которой будут выяснены мотивы поведения причинившего вред сотрудника и выявлен общий размер ущерба. Проверка осуществляется компетентными специалистами в рамках созданной для рассмотрения этих вопросов комиссии.


2. Получение письменной объяснительной записки от сотрудника о мотивах его действий. Если служащий от составления письма уклоняется, непременно должен быть составлен соответствующий акт.


3. При оценке реального ущерба следует руководствоваться реальной стоимостью имущества с учетом его износа.


4. Когда размер ущерба установлен, работодатель в течение месяца имеет право требовать возмещения убытков. Размер причиненного ущерба не может превышать среднемесячный доход работника. Взыскание осуществляется через судебную инстанцию в том случае, если по истечении месячного срока сотрудник добровольно не погасил ущерб, или требуемая нанимателем сумма значительно превышает среднемесячный доход работника.


5. Возмещение ущерба работником работодателю происходит вне зависимости от дисциплинарного взыскания или уголовной ответственности за его противоправные действия, в ходе которых был нанесен непоправимый урон имуществу нанимателя. На размер возмещаемого ущерба может повлиять материальное положение, степень вины и другие обстоятельства.


6. Согласно ТК, удержания не могут превышать половины заработка сотрудника. Эти нормы не действительны в случаях, когда работник отбывает исправительные работы, своими действиями нанес вред здоровью или жизни других людей, имеет долги по алиментным выплатам. Однако и в указанных случаях размер возмещения ущерба не может превышать 70 %. Более подробно о возмещении работником ущерба, о причиненного работодателю, можно узнать, получив консультацию юриста по телефону.