Юридическая помощь: увольнение при ликвидации организации

Никто не застрахован от преждевременного увольнения при незапланированной ликвидации предприятия. Перед окончательным разрывом трудового соглашения все сотрудники должны быть заблаговременно (за два месяца) оповещены о прекращении работы фирмы как в устном, так и письменном виде. В последнем случае оповещение подкрепляется соответствующими подписями руководящих лиц.

Увольнение работников при ликвидации организации проходит поэтапно. Вначале работодатель уведомляет о предстоящем банкротстве фирмы службу занятости, а также работающих сотрудников. Далее увольнение работников при ликвидации организации предусматривает издание соответствующих приказов. Следующий этап — расчет с персоналом и выплата трудовых пособий. В трудовые книжки вносятся пометки об увольнении. Затем в Службу занятости направляются официальные уведомления об увольнении сотрудников при ликвидации организации.

Процедура уведомления сотрудников о прекращении деятельности организации

Трудовые отношения при ликвидации предприятия прекращаются со всеми сотрудниками, включая пребывающих в отпуске и находящихся на больничном. Все группы работников должны быть уведомлены о завершении своих функциональных обязанностей в письменном виде. За два месяца до увольнения каждый сотрудник должен расписаться о получении оповещения в специальном бланке. Наемные работники, чей срок службы не превышает двух месяцев, должны быть уведомлены о преждевременном увольнении за три дня, сезонные — за неделю. По закону форма оповещения разрабатывается организацией самостоятельно.

Увольнение беременной при ликвидации организации хотя и не обязывает руководителя трудоустраивать сотрудницу, но требует от него исполнения ряда обязательств:

• Выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск;
• Выплата выходного пособия. Для работниц, находящихся в декрете или отпуске по уходу за младенцем, размер пособия составляет размер среднемесячной зарплаты;
• Сохранение среднемесячного оклада до официального трудоустройства сотрудников, но не более двух месяцев с момента сокращения;

Увольнение при ликвидации организации включает и выплаты пособий беременным сотрудницам. Если они ушли в декрет после упразднения структуры, размер выплат рассчитывается по их зарплате (за предыдущие два года). Процедура увольнения представителей руководящего звена проходит в стандартном порядке.