БЕСПЛАТНАЯ ЮРИДИЧЕСКАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ В САНКТ-ПЕТЕРБУРГЕ

задайте свой вопрос через форму заявки ниже и получите бесплатную консультацию по телефону
Юридическая помощь: увольнение при ликвидации организации

Юридическая помощь: увольнение при ликвидации организации

Никто не застрахован от преждевременного увольнения при незапланированной ликвидации предприятия. Перед окончательным разрывом трудового соглашения все сотрудники должны быть заблаговременно (за два месяца) оповещены о прекращении работы фирмы как в устном, так и письменном виде. В последнем случае оповещение подкрепляется соответствующими подписями руководящих лиц.

Увольнение работников при ликвидации организации проходит поэтапно. Вначале работодатель уведомляет о предстоящем банкротстве фирмы службу занятости, а также работающих сотрудников. Далее увольнение работников при ликвидации организации предусматривает издание соответствующих приказов. Следующий этап — расчет с персоналом и выплата трудовых пособий. В трудовые книжки вносятся пометки об увольнении. Затем в Службу занятости направляются официальные уведомления об увольнении сотрудников при ликвидации организации.

Процедура уведомления сотрудников о прекращении деятельности организации

Трудовые отношения при ликвидации предприятия прекращаются со всеми сотрудниками, включая пребывающих в отпуске и находящихся на больничном. Все группы работников должны быть уведомлены о завершении своих функциональных обязанностей в письменном виде. За два месяца до увольнения каждый сотрудник должен расписаться о получении оповещения в специальном бланке. Наемные работники, чей срок службы не превышает двух месяцев, должны быть уведомлены о преждевременном увольнении за три дня, сезонные — за неделю. По закону форма оповещения разрабатывается организацией самостоятельно.

Увольнение беременной при ликвидации организации хотя и не обязывает руководителя трудоустраивать сотрудницу, но требует от него исполнения ряда обязательств:

  • Выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск;
  • Выплата выходного пособия. Для работниц, находящихся в декрете или отпуске по уходу за младенцем, размер пособия составляет размер среднемесячной зарплаты;
  • Сохранение среднемесячного оклада до официального трудоустройства сотрудников, но не более двух месяцев с момента сокращения;

Увольнение при ликвидации организации включает и выплаты пособий беременным сотрудницам. Если они ушли в декрет после упразднения структуры, размер выплат рассчитывается по их зарплате (за предыдущие два года). Процедура увольнения представителей руководящего звена проходит в стандартном порядке.

Телефон горячей линии:

+7(812) 426-13-13

или задайте вопрос на сайте

Другие статьи по этой теме

  • Трудовая инспекция

    Если руководство грубо нарушило установленные ТК нормы, сотрудник наделен всеми правами, чтобы подать жалобу или запрос в трудовую инспекцию. Ф...

  • Перевод на другую работу

    Незаконный перевод на другую работу может подразумевать перевод сотрудника на нижеоплачиваемую должность, которая не соответствует его знаниям,...

  • Выдача трудовой книжки

    Несвоевременная выдача трудовой книжки при увольнении считается нарушением законодательных норм. Не выдавая документ, руководство обычно мотиви...

  • Задержка заработной платы

    Каждый человек имеет законное право на труд, который должен соответствующе оплачиваться. Вознаграждение за проделанную работу называется зарабо...

  • Досрочное назначении пенсии

    Досрочное назначение трудовой пенсии регламентируется статьями 27–28 ТК. Согласно им, отдельные группы граждан могут оформить пенсию вследствие...

  • Незаконное увольнение

    Многие работодатели знают о том, что сотрудники не в курсе даже основных положений трудового законодательства. Это позволяет им увольнять персо...

  • Обжалование дисциплинарного взыскания

    При регулярном нарушении трудовой дисциплины и невыполнении функциональных обязанностей наниматель вправе наложить на сотрудников дисциплинарны...

  • Незаконное сокращение должности

    Процедура сокращения штата работников предприятия регулируется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако спорные вопросы в данном процессе возникают довол...

  • Возмещение ущерба работнику

    Наниматель, какой бы формой собственности он не владел, должен осуществить возмещение работнику ущерба в связи с причиненным его здоровью вредо...

  • Взыскание зарплаты

    Размер заработной платы наемному лицу четко фиксируется в трудовом соглашении. На сегодняшний день он должен быть не меньше прожиточного миниму...

  • Возмещение ущерба работодателю

    При возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, различают ограниченную и полную материальную ответственность. В первом случае разм...

  • Расторжение трудового договора

    Согласно КЗОТ расторжение трудового договора осуществляется по обоюдному соглашению участвующих сторон. Кроме того, вескими основаниями могут б...

  • Выплата выходного пособия

    Получить выходное пособие при сокращении должности должен любой сотрудник предприятия. Его размер обычно приравнивается к сумме среднемесячной ...


отправьте заявку прямо сейчас
и получите консультацию юриста по
телефону!

задайте нам вопрос и получите бесплатную консультацию юриста на основании закона “О бесплатной юридической помощи в Российской Федерации”
На ваши вопросы отвечают компетентные юристы, специализирующиеся в различных областях права. Для того чтобы направить свой вопрос профильному специалисту, пожалуйста, заполните поля с контактными данными - укажите свое имя, актуальный телефон с кодом города, кратко опишите проблему, отправьте заявку и получите помощь юриста по телефону через 15 минут! Cпециалисты нашего центра юридических консультаций расскажут как вернуть некачественный товар, получить максимальную компенсацию материального ущерба, морального вреда и упущенной выгоды, взыскать проценты за пользование денежными средствами, компенсировать судебные издержки за счет ответчика.