Сокращение должности: как решить вопрос незаконного увольнения?

Адвокат привлекается по соглашению.

Процедура сокращения штата работников предприятия регулируется п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Однако спорные вопросы в данном процессе возникают довольно часто. Если бывший сотрудник вовремя обратится за профессиональной юридической помощью, то суд может признать увольнение незаконным. В конечном итоге гражданин восстанавливается в должности, а с работодателя взыскивают зарплату за весь период вынужденного прогула. Суд обязывает компенсировать и моральный вред, который был причинен работнику. 

Что должен знать сотрудник?

Если намеченное увольнение связано с ликвидацией предприятия или сокращением общей численности кадров, работники должны быть уведомлены об этом лично и под роспись, причем за 2 месяца или ранее. 

При наличии письменного согласия работника работодатель может расторгнуть трудовой договор до истечения срока, регламентируемого ч.2 ст. 81. Если же сотрудник не согласен с предложением нанимателя, последний не может преждевременно расторгнуть договор в одностороннем порядке. 

Наиболее защищенные категории граждан

Отечественное законодательство особенно строго регламентирует сокращение ряда лиц. Среди них:

• временно нетрудоспособные работники;
• беременные;
• сотрудники в отпуске, в том числе в академическом;
• матери-одиночки;
• женщины, имеющие ребенка возрастом до 3 лет;
• матери и другие лица, являющиеся кормильцами детей-инвалидов (до 18 лет), детей младше 14 лет;
• многодетный родитель (при наличии 3 и более малолетних детей), если второй родитель не трудоустроен. 

Распространенные нарушения

Права работника в вопросе сокращения в должности могут нарушаться как частично, так и полностью. Чаще всего граждане обращаются к юристам с такими проблемами:

• отсутствие объективных причин для сокращения штата;
• уведомление об увольнении посредством почты;
• отсутствие альтернатив по устройству на временно свободные должности;
• игнорирование преимущественного права сотрудника на оставление на рабочем месте;
• наниматель не уведомил службу занятости о предстоящем сокращении.
   

Бесплатная юридическая помощь

Центр Юридических Консультаций предлагает квалифицированную юридическую помощь. К нам ежедневно обращаются как физические, так и юридические лица. Благодаря опытным юристам вы сможете успешно решить вопрос незаконного сокращения должности.

Стоимость услуг