Юридическая помощь: увольнение при ликвидации организации

Адвокат привлекается по соглашению.

Никто не застрахован от преждевременного увольнения при незапланированной ликвидации предприятия. Перед окончательным разрывом трудового соглашения все сотрудники должны быть заблаговременно (за два месяца) оповещены о прекращении работы фирмы как в устном, так и письменном виде. В последнем случае оповещение подкрепляется соответствующими подписями руководящих лиц.

Увольнение работников при ликвидации организации проходит поэтапно. Вначале работодатель уведомляет о предстоящем банкротстве фирмы службу занятости, а также работающих сотрудников. Далее увольнение работников при ликвидации организации предусматривает издание соответствующих приказов. Следующий этап — расчет с персоналом и выплата трудовых пособий. В трудовые книжки вносятся пометки об увольнении. Затем в Службу занятости направляются официальные уведомления об увольнении сотрудников при ликвидации организации.

Процедура уведомления сотрудников о прекращении деятельности организации

Трудовые отношения при ликвидации предприятия прекращаются со всеми сотрудниками, включая пребывающих в отпуске и находящихся на больничном. Все группы работников должны быть уведомлены о завершении своих функциональных обязанностей в письменном виде. За два месяца до увольнения каждый сотрудник должен расписаться о получении оповещения в специальном бланке. Наемные работники, чей срок службы не превышает двух месяцев, должны быть уведомлены о преждевременном увольнении за три дня, сезонные — за неделю. По закону форма оповещения разрабатывается организацией самостоятельно.

Увольнение беременной при ликвидации организации хотя и не обязывает руководителя трудоустраивать сотрудницу, но требует от него исполнения ряда обязательств:

• Выплата заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск;
• Выплата выходного пособия. Для работниц, находящихся в декрете или отпуске по уходу за младенцем, размер пособия составляет размер среднемесячной зарплаты;
• Сохранение среднемесячного оклада до официального трудоустройства сотрудников, но не более двух месяцев с момента сокращения;

Увольнение при ликвидации организации включает и выплаты пособий беременным сотрудницам. Если они ушли в декрет после упразднения структуры, размер выплат рассчитывается по их зарплате (за предыдущие два года). Процедура увольнения представителей руководящего звена проходит в стандартном порядке.

Стоимость услуг