Санкт-Петербург, Спасский переулок, 10, пом. 7/1
Бесплатная консультация адвоката по трудовым спорам
Правоотношения работодателя и наемного работника регулируются «Трудовым кодексом Российской Федерации». В нем детально приписано все, что касается трудового распорядка, охраны труда, прав и обязанностей сторон. К сожалению, до сих пор встречаются наниматели, которые игнорируют ТК РФ. Однако руководитель точно так же уязвим в правовом плане, как и работник по трудовому договору. Отстоять права пострадавшей стороны поможет адвокат по трудовым спорам.
Цены на услуги адвоката по трудовым спорам в Санкт Петербурге
| Первичная юридическая помощь | Стоимость услуги* |
|---|---|
| Юридическая консультация (20-30 минут) | Бесплатно |
| Юридическая консультация более 30 минут | от 3000 руб. |
| Расширенная письменная консультация со ссылками на правовые нормы и судебную практику по трудовым спорам | от 3 000 руб. |
| Подготовка процессуальных документов | |
| Исковое заявление в суд первой инстанции | от 2 500 руб. |
| Жалобы (апелляционная, кассационная, надзорная) | от 3 000 руб. |
| Защита в суде | |
| Участие в судебном процессе | от 15 000 руб. |
* Информация о стоимости услуг носит исключительно ознакомительный характер.
Юрист по трудовым спорам для физических лиц
Простой пример: человек после долгих поисков, наконец, устроился на новое место, но так и не увидел приказа о зачислении или был уволен как не прошедший «испытательный срок» — чаще всего без оплаты. Возможна и обратная ситуация: вам предложили более интересную или высокооплачиваемую работу, вы честно отработали положенные 2 недели, но директор наотрез отказывается подписывать заявление. И самое неприятное: невыплата заработной платы, нарушение норм охраны труда, отказ в денежной компенсации по производственной травме. Как быть в таких случаях и чего начинать? На эти и другие вопросы ответит юрист по трудовому праву в рамках первичной консультации.
Бесплатная консультация юриста: что входит в услугу
Главная задача адвоката: добиться досудебного урегулирования. Так будет лучше для всех. Вы сбережете нервы и деньги, и в то же время позволите работодателю «сохранить лицо». Поэтому в первую очередь нужно выяснить причину конфликта, по возможности уладив дело на начальной стадии.
- Выявление предмета трудового спора. Например, принуждение к написанию заявления «по собственному желанию» — это явный повод для обращения к юристу.
- Оценка перспектив, рекомендации по дальнейшим действиям (возможные переговоры с работодателем, составление досудебной претензии, исковое заявление и т.д.).
- Заключение договора на услуги адвоката, если разрешение трудового спора требует сбора доказательной базы, детального изучения всех обстоятельств дела и представительства в суде.
С нашей помощью вы сможете восстановиться на рабочем месте, оспорить незаконное увольнение по сокращению штатов, по надуманному поводу или по статье без выходного пособия.
Юридическая консультация для работодателя
Руководители предприятий, ИП с наемными работниками, юрлица всех форм собственности также могут обратиться в «Центр юридических консультаций» в Санкт-Петербурге и получить услуги адвоката в следующих случаях:
- увольнение работника, в том числе при ликвидации предприятия или сокращении штата, не нарушая закон;
- оспаривание правомерности требований, заявленных сотрудником в суд или инспекцию по труду;
- привлечение к ответственности нарушителей трудовой дисциплины, взыскание причиненного материального ущерба в соответствии со ст. 24 ТК РФ;
- взыскание убытков вследствие разглашения коммерческой тайны работником (даже уволенным ранее, по ст. 1472 ГК РФ).
Мы готовы представлять интересы организации в суде и во время проверок со стороны контролирующих органов, в части финансово-хозяйственной деятельности, соблюдения норм охраны труда и прав наемных сотрудников.
Чтобы получить бесплатную юридическую помощь, не обязательно лично встречаться с адвокатом. Позвоните на горячую линию: +7 (812) 426-13-13 или закажите обратный звонок. Юрист по трудовым спорам перезвонит в ближайшее время.